Обязательно ли заключать соглашение с ПФР на получение информации о предпенсионерах?

Comments

• ИнШпектор, здравствуйте.
  
  У меня такое было по моим обоим ИП. Мы заключили.
  Как объяснили в ПФ - это не обязательно, но для нашего с ним удобства если будут такие работники, то обмениваться будем в эл.виде (что кстати уже делали). Это как-бы разрешение на обмен данными в электронном виде.
  У нас когда работник принимается на работу им подписывается согласие на обработку персональных данных, там упоминается в т.ч. и ПФ, что он не возражает, чтобы мы давали его личную информацию им (эт я своими словами расписала 😉).
  Как я понимаю, здесь, имея это согласие от работника, чтобы вам на бумаге не нести, заключается предложенное соглашение.
• Lena новичек, у нас уже есть Соглашение с ПФР о предоставлении документов для назначения пенсий. Тут цель и смысл ясны 😀
  А еще одно соглашение что дает? Для чего нам что-то запрашивать в ПФР?
• ИнШпектор, их два заключали:
  1. Соглашение об информационном взаимодействии между территориальным органом пенсионного фонда РФ и работодателем.
  2. Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии в вопросах представления документов, необходимых для назначения пенсий работникам .
  
  Я приложу начало соглашения по каждому:
  
  Соглашение об информационном взаимодействии между территориальным органом пенсионного фонда РФ и работодателем.
  "1. ЦЕЛЬ СОГЛАШЕНИЯ
  1.1. Целью настоящего Соглашения является организация защищенного электронного документооборота между территориальным органом ПФР и Работодателем, в целях предоставления права на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка работникам, предпенсионного возраста[1], и работникам, являющимися получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет (далее - Получатель пенсии) при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья.
  2. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ  
  2.1. Предметом настоящего Соглашения является:
  представление по запросу Работодателя сведений о Работниках предпенсионного возраста и Получателях пенсии в электронной форме с использованием программного комплекса «Бесконтактный прием информации».[1]
  2.2. Информационное взаимодействие Сторон осуществляется в целях реализации Федерального закона от 3 октября 2018 № 353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и Федерального закона от              3 октября 2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» и т.д.................................."
  
  Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии в вопросах представления документов, необходимых для назначения пенсий работникам .
  "I. Предмет соглашения
  1.1. Предметом соглашения являются взаимоотношения между сторонами на основе некоммерческого сотрудничества и взаимодействия в вопросах представления документов, необходимых для назначения пенсий работникам на бумажных носителях и в  электронном виде в рамках СЭД ПФР по телекоммуникационным каналам связи.
  1.2. К документам, необходимым для назначения пенсий, относятся:
    а) Документы обязательного характера:
  - запрос застрахованных лиц о представлении выписки из индивидуального лицевого 
  счета;
  копии:
  -  паспорта или иного документа, представляемого в целях пенсионного обеспечения для
  удостоверения личности, возраста, места жительства, принадлежности к гражданству;
  -  страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
  -  трудовой книжки;
  -  справок, подтверждающих периоды работы, не внесенных в трудовую книжку;
  -  военного билета;
  -  подтверждающих изменение фамилии (имени, отчества);
  -  свидетельств о рождении детей;
  -  справок о заработной плате за 60 месяцев (5 лет) подряд до 01.01.2002 г.;
  -  справок, уточняющих особый характер работы или условий труда, необходимых для
  назначения льготной пенсии и подтверждающих постоянную занятость на льготной
  работе;
  -  документов об образовании;
  -  иных правоопределяющих документов.
  б) Документы рекомендательного характера:
  - документы об учёбе детей;
  -  иные документы, необходимые для установления повышенной базовой части пенсии с учетом иждивенцев" и т.д...............
• Lena новичек, у нас есть:
  1) об обмене по ТКС;
  2) об информационном взаимодействии УПФР по представлению документов, необходимых для назначения пенсий.
  
   Значит, новое - уже третье соглашение 🙅...
• ИнШпектор, да, их уже три 👏
• Lena новичек, а что конкретно Вы запрашивали у ПФР по третьему соглашению?
• ИнШпектор, мы не запрашивали, я имела ввиду, что мы давали информацию по работникам предпенсионного возраста.
• Lena новичек, ясно. Позвонила в другое отделение ПФР. Мне ответили, что заключать третье соглашение НЕ обязательно, но желательно. Оно понадобится, если сотрудник обратиться за выходными днями для прохождения диспансеризации. Тогда мы сможем запросить в ПФР подтверждающую справку о том, что сотрудник - предпенсионер...
• Цитата: заключать третье соглашение НЕ обязательно, но желательно. Оно понадобится, если сотрудник обратиться за выходными днями для прохождения диспансеризации. Тогда мы сможем запросить в ПФР подтверждающую справку о том, что сотрудник - предпенсионер...

  Доброго дня всем!
  Автору вопроса в дополнение: на сайте ПФР появилась новая опция госуслуги в связи с появлением категории предпенсионеров в "Личном кабинете гражданина" здесь  http://xn-------43dpbmhfb2awbiqitcza7bruu7kped.ru.nds.monster/index.php?id=396784  см.3-ю поз. "Пенсии" и далее по горизонтали последний подраздел  
  "Заказать справку (выписку): об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста; новое".
  Так что при необходимости Вы вправе запросить подтверждающую справку от самого работника после его регистрации на сайте ПФР и открытии ему "ЛК гражданина", тем более, что понятие предпенсионер по возрасту на разные дальнейшие периоды будет различным.
  Вот разъяснение ПФР здесь  http://xn-------43dpbmhfb2awbiqitcza7bruu7kped.ru.nds.monster/index.php?id=396784  см.ниже по тексту  " Льготы и гарантии людям предпенсионного возраста", в т.ч.  
  "Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. С 2019 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше"  , а также см.здесь  http://xn-------43dpbmhfb2awbiqitcza7bruu7kped.ru.nds.monster/index.php?id=396784  .
• Татьяна, благодарю за информацию!