Начисление и выплата заработной платы работникам ИП

Comments

• Здравствуйте, все аналогично юр.лицам.
  Вы выступаете в роли работодателя.
  Удобнее перечислять на карты.
• Здравствуйте!
  Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда(ст.135 ТК РФ).Условия оплаты (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
  В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит действующему законодательству. Данной статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В случае нарушения срока оплаты отпуска в соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск может быть перенесен.
  При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме(расчетный листок) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  Зарплату можно выплатить через кассу предприятия или на банковские карточки.
• Цитата: Я-ИП.Хочу принять на работу людей.С документами для приема вроде разобралась.

  
  Документы при приеме нужны точно такие же, как и при устройстве на работу в госорганизацию.
  Статья 65 ТКРФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
  
  *паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  *трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  *страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  *документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  *документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  *справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
  
  В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
  
  Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
  
  При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
  
  В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
  
  

  Цитата: А вот зарплату как начислять и выплачивать,в какие дни,через кассу или на карточки не знаю.подскажите как это делать и как будет лучше?

  
  Конкретные дни для выплаты з/п за первую половину месяца и за вторую половину месяца нужно установить ЛНА Вашей организации.
  
  Что касается з/п.
  Статья 136 ТКРФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  
  При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
  
  1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  
  Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  
  Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
  
  Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
  
  Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
  
  Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
  
  Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
  
  При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
  
  Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
  
  

  Цитата: подскажите как это делать и как будет лучше?

  
  Лучше все подобные нюансы - дни з/п, порядок выплаты з/п и прочее, указать в Ваших внутренних ЛНА. Главное, чтобы Ваши внутренние ЛНА не противоречили Законодательству.
• Цитата: Здравствуйте, все аналогично юр.лицам.Вы выступаете в роли работодателя.Удобнее перечислять на карты.

  
  
  А как на карты перечислять??какие документы необходимо заполнять
• Цитата: Цитата: Здравствуйте, все аналогично юр.лицам.Вы выступаете в роли работодателя.Удобнее перечислять на карты.А как на карты перечислять??какие документы необходимо заполнять

  
  
  Добрый вечер!
  На какие карты перечислять-решать Вам. Ознакомьтесь с предложениями различных банков по обслуживанию, в каждом Вам предложат зарплатные проекты. Можно перечислять на имеющиеся у работников карты. Заполняются платежные поручения на каждого работника.
• Тут есть два варианта:
  1) если работников немного - то можно перечислять каждому работнику отдельным платёжным поручением сумму, причитающуюся к выдаче, по реквизитам его счёта к которому привязана карта;
  2) заключить с банком договор на "зарплатный проект", в этом случае в банк предоставляется ведомость с суммами выплат по каждому работнику, и производится перечисление всей суммы банку, а уже банк распределяет по карточкам работников.
• Цитата: Цитата: Цитата: Здравствуйте, все аналогично юр.лицам.Вы выступаете в роли работодателя.Удобнее перечислять на карты.А как на карты перечислять??какие документы необходимо заполнятьДобрый вечер!На какие карты перечислять-решать Вам. Ознакомьтесь с предложениями различных банков по обслуживанию, в каждом Вам предложат зарплатные проекты. Можно перечислять на имеющиеся у работников карты. Заполняются платежные поручения на каждого работника.

  
  
  Добрый!
  у меня мало работников и было бы неплохо перечислять на их карточки. Платежки я сделаю,а нужно с банком своим как-то договариваться
  
  ?а ведомости и какие-либо другие документы составлять не надо?Заранее спасибо.
• Цитата:Платежки я сделаю,а нужно с банком своим как-то договариваться?

  
  
  А со своим банком у Вас уже есть договор на РКО. Банк сам возьмёт плату за платёжки 😀
  Так как Вы в этом случае не выдаёте зарплату наличными, то эти платёжные поручения заменяют платёжную ведомость.
• Вам 100sh написал 2 варианта: либо просто набираете платежки на каждого работника (реквизиты карт.счета работники вам предоставят), либо заключаете с банком договор на зарплатный проект- тогда в банк будете передавать ведомости выплаты з/пл на работников, а банк самостоятельно будет перечислять. Второй вариант удобнее, но в денежном выражении будет более затратным.
• Мне все ясно.Спасибо за ответы и ваше время.